Hyvä hallitusrekrytointi alkaa ymmärryksestä. Analysoimme yrityksenne strategian, kasvutavoitteet ja nykyisen hallituksen osaamisprofiilin. Kartoitamme, mitä taitoja, kokemusta ja verkostoja tarvitsette seuraavaksi. Sitten hyödynnämme laajaa pohjoismaista ja eurooppalaista verkostoamme löytääksemme ehdokkaat, jotka täydentävät hallitustanne ja tuovat lisäarvoa. Prosessimme on perusteellinen, luottamuksellinen ja tuloksellinen.
Miksi hallitusrekrytoinnin on muututtava? Liian usein hallitusrekrytointeja tehdään samoista piireistä, samoilla kriteereillä ja samoilla tuloksilla. Tämä ei luo kasvua. Suomalaiset yritykset tarvitsevat:
"Suomalaisilla johtajilla on valtavasti osaamista, mutta liian harvalla on pääsy pohjoismaisille hallitusmarkkinoille. Kun autan johtajaa pääsemään mukaan ruotsalaisen tai tanskalaisen yrityksen hallitukseen, se ei ole vain yksi hallituspaikka, se on silta, joka avaa kokonaisen verkoston ja uusia mahdollisuuksia. Tämä on se konkreettinen muutos, jonka haluan nähdä suomalaisessa hallitustyössä."
Meille hallitusrekrytointi ei ole vain verkostojen hyödyntämistä. Se on:
Miksi eurooppalainen osaajapooli? Suomi tarvitsee kansainvälistä osaamista hallituksiinsa. Kun tuomme tanskalaisen hallitusammattilaisen suomalaiseen yritykseen, se tuo mukanaan:
Samalla autamme suomalaisia johtajia pääsemään mukaan eurooppalaisiin hallituksiin, tämä kaksisuuntainen liikenne vahvistaa koko ekosysteemiä.
Olemme sitoutuneet laatuun:
Teemme yhteistyötä SelectionF:n kanssa, joka yhdistää kokeneita naisjohtajia ja hallitusosaajia ympäri Pohjoismaita, varmistaen monimuotoisuuden ja osaamisen.
